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In breve, questa è la verità.
Abbiamo infatti proposto una riduzione, equamente distribuita tra tutte le dipendenti, degli orari di lavoro: il taglio sarebbe stato inferiore a due ore settimanali per ognuna di loro. Una soluzione che avrebbe fatto salvi da una parte la qualità del lavoro, in quanto i turni avrebbero garantito gli standard educativi regionali, e dall’altro i conti.
Abbiamo allora proposto, grazie all’intervento del comune, un ampliamento dei servizi alle famiglie: un’apertura anticipata ed una chiusura posticipata del nido dal lunedì al venerdì; il nido avrebbe accolto i bambini anche il sabato.
Ci sembrava la soluzione win-win.
Avrebbe vinto il comune, che avrebbe ripristinato la spesa precedente a fronte di un aumento dei servizi.
Avrebbero vinto le famiglie, che avrebbero disposto di un orario più ampio e della possibilità di fruire del servizio anche di sabato.
Avrebbero vinto le lavoratrici, che avrebbero mantenuto la continuità piena del lavoro senza cambiare nulla (fuorché, un minimo, i turni).
E avrebbe vinto anche la cooperativa, che avrebbe potuto continuare a garantire una maggiore qualità del servizio riuscendo a pareggiare i conti.
Non è vero che la gara è stata al ribasso: il criterio di scelta della migliore offerta si è basato sulla comparazione tra qualità e prezzo, dove il prezzo ha avuto un peso praticamente irrisorio (tant’è vero che ha vinto l’offerta con il prezzo più alto, determinata da un ribasso dello 0,67%).
Infine non è vero che la cooperativa vuole licenziare. La cooperativa preferirebbe qualsiasi altra soluzione all’esigenza di sostenibilità economica della gestione. Tant’è che ne ha elaborate diverse, anche grazie al comune e al sindaco. Ma le dipendenti, senza proporre alternative, le hanno contrastate tutte, dimostrandosi unite soltanto nel dire di no.